本網(wǎng)訊 11月29日，全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校人事工作協(xié)作會(huì)2014年年會(huì)在我校舉行，教育部人事司副司長(zhǎng)趙丹齡、廣東省教育廳副廳長(zhǎng)魏中林、人事處處長(zhǎng)陳東海，廣東省教育研究院副院長(zhǎng)黃崴，人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司崗位管理處處長(zhǎng)梁江，我校校長(zhǎng)仲偉合以及來(lái)自北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等共15所外語(yǔ)外貿(mào)院校的校領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，廣東省內(nèi)中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)等13所本科高校的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人及我校二級(jí)學(xué)院人事工作管理負(fù)責(zé)人約100人參加了本次年會(huì)。會(huì)議開(kāi)幕式由我校副校長(zhǎng)陽(yáng)愛(ài)民主持。
仲偉合在致辭中指出，廣外堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，以深化人事制度改革為核心，以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和績(jī)效工資改革為契機(jī)，以建立長(zhǎng)效管理機(jī)制為重點(diǎn)，積極探索人事管理工作的新途徑、新方法，人才隊(duì)伍建設(shè)取得較顯著成效。同時(shí)，他也向兄弟院校發(fā)出了廣外50周年校慶的邀約。
仲偉合致辭
全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校人事工作協(xié)作會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)副校長(zhǎng)孫有中在致辭中講道，協(xié)作會(huì)的成立為全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校搭建了人事管理工作協(xié)作與交流的平臺(tái)，讓各院校人事部門(mén)更好的研討高校人事管理工作的政策、交流工作經(jīng)驗(yàn)、分享機(jī)制創(chuàng)新成果，本次協(xié)會(huì)由我校承辦，也充分體現(xiàn)了廣外在人事管理工作所做的不斷探索和努力。
魏中林致辭
魏中林肯定了全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校在國(guó)際化辦學(xué)特色、國(guó)際化高層次人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)，并強(qiáng)調(diào)了高水平教師隊(duì)伍建設(shè)在“高等學(xué)校創(chuàng)新強(qiáng)校工程”中的重要作用，他指出，在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施后召開(kāi)此次人事工作協(xié)作會(huì)年會(huì)，有利于深入研討《條例》指導(dǎo)下的人事制度改革和師資隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)外語(yǔ)外貿(mào)院校今后的發(fā)展和改革具有重大指導(dǎo)作用。
趙丹齡作了主旨報(bào)告，在主題報(bào)告中就高校人事制度改革的形勢(shì)、當(dāng)前高校人事管理存在的問(wèn)題，深化高校人事制度改革的思路、措施和途徑等三方面展開(kāi)主題報(bào)告。她從現(xiàn)代大學(xué)制度人事制度改革試點(diǎn)單位出發(fā)，重點(diǎn)闡釋了落實(shí)學(xué)校人事管理自主權(quán)、推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理組織方式改革，推進(jìn)以分類(lèi)管理為基礎(chǔ)的用人制度改革，推進(jìn)干部選拔任用與職員制度改革，建立完善分類(lèi)考核評(píng)價(jià)體系，完善靈活多變、規(guī)范有序的收入分配機(jī)制的思路。
趙丹齡作主旨報(bào)告
在專(zhuān)題報(bào)告中，梁江從今年出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的精神、重點(diǎn)條款等方面進(jìn)行重點(diǎn)解讀，他表示，事業(yè)單位要堅(jiān)持走有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的第三條路，對(duì)于條例，要堅(jiān)持公共利益優(yōu)先的價(jià)值判斷。黃崴作了《現(xiàn)代大學(xué)綜合治理背景下人事制度改革》的專(zhuān)題報(bào)告。他從世界一流大學(xué)的人事管理體系切入，全面梳理了我國(guó)高校人事制度建設(shè)和完善的過(guò)程，介紹了北大、中大等高校正在進(jìn)行的人事管理制度的改革并指出其存在的問(wèn)題，為高校人事管理提出了切實(shí)可行的建議。
梁江作專(zhuān)題報(bào)告
在下午的主旨發(fā)言中， 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)副校長(zhǎng)孫有中、國(guó)際關(guān)系學(xué)院黨委書(shū)記劉慧，四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)副校長(zhǎng)王魯男，廣外副校長(zhǎng)陽(yáng)愛(ài)民分別結(jié)合所在高校人事工作實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，就人事工作未來(lái)的發(fā)展和改革進(jìn)行了探討。在高校教師精細(xì)化分類(lèi)管理與評(píng)價(jià)、高校人才選拔和干部聘任、崗位設(shè)置與聘用、績(jī)效工資改革等方面做了經(jīng)驗(yàn)的分享，提出了多種有建設(shè)意義的思路和做法。
陽(yáng)愛(ài)民介紹了廣外在人事制度改革創(chuàng)新探索與實(shí)踐，如實(shí)施管理崗位職員和工勤技能崗位人員的競(jìng)爭(zhēng)晉升機(jī)制，探索職稱(chēng)評(píng)審制度改革等等，對(duì)于廣外下一步的人事制度改革，陽(yáng)愛(ài)民也提出了幾點(diǎn)看法：一是將探索建立人事人才工作委員會(huì)，淡化行政管理和行政手段，凸顯民主治理和民主參與；二是探索 “特設(shè)崗位”制度，并逐步對(duì)教學(xué)、科研單位實(shí)行定編定崗；三是以績(jī)效工資改革為切入點(diǎn)，探索靈活多樣的分配形式；四是推行分級(jí)分類(lèi)考核制度，構(gòu)建針對(duì)不同類(lèi)型的人員的考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系以及動(dòng)態(tài)調(diào)整和退出的機(jī)制，強(qiáng)調(diào)對(duì)崗位聘期考核結(jié)果的使用。
陽(yáng)愛(ài)民主持會(huì)議并介紹我校人事改革做法
在主旨發(fā)言之后，與會(huì)代表分成兩大組就《條例》指導(dǎo)下的人事管理改革以及多元用人機(jī)制下的外語(yǔ)外貿(mào)院校師資隊(duì)伍建設(shè)兩方面進(jìn)行深入而具體的交流和探討，討論的熱點(diǎn)聚焦在定崗定編、職稱(chēng)評(píng)審改革、績(jī)效工資改革、職員制改革、教師崗位分類(lèi)管理、收入分配機(jī)制、國(guó)際化特色師資隊(duì)伍建設(shè)、高校人員退出機(jī)制等方面。
當(dāng)天下午舉行大會(huì)閉幕式。上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處副處長(zhǎng)吳慧、西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處處長(zhǎng)馬潔分別對(duì)小組討論成果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。孫有中為本次大會(huì)作總結(jié)發(fā)言，他高度肯定了此次年會(huì)的專(zhuān)業(yè)性。他表示通過(guò)此次年會(huì)，對(duì)加強(qiáng)外語(yǔ)外貿(mào)院校之間的合作與交流，打開(kāi)高校人事工作綜合改革新思路，共同提升外語(yǔ)外貿(mào)院校人事管理工作水平，探索高校人事制度改革都具有十分重要的作用。大會(huì)最后確定全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校人事工作協(xié)作會(huì)2015年年會(huì)由北京語(yǔ)言大學(xué)承辦，陽(yáng)愛(ài)民宣布2014年全國(guó)外語(yǔ)外貿(mào)院校人事工作協(xié)作會(huì)年會(huì)在我校圓滿(mǎn)結(jié)束。
孫有中講話(huà)
大會(huì)結(jié)束后，參會(huì)代表還參觀(guān)了廣東“走出去”協(xié)同創(chuàng)新中心、外語(yǔ)研究與語(yǔ)言服務(wù)協(xié)同創(chuàng)新中心及教師發(fā)展中心。
參觀(guān)協(xié)同創(chuàng)新中心
合影
EN
白云山校區(qū)
